働く環境の充実
医和生会では仕事でも、生活でも成長しつづけることを方針にしています。
皆様がもっと輝けるはずの自分を見つけ出すために、各種社内研修の充実、ライフワークバランスの充実に力を入れております。
皆様の成長を加速させる独自の人材育成制度を導入し、職員の更なる成長をお手伝いしております。
あなたのキャリア開発に向けた成長環境が医和生会には用意されております。
自己成長のためのＰＤＣＡサイクル
医和生会では人材育成にＰＤＣＡサイクルの理論を採用しており、人事考課や指導・育成を行っており、効果的かつ能率的な人材医教育環境を整えております。
年単位で組み立てられているスケジュールに基づき人材育成を行っております。
医和生会では、自分自身で成長できる力を身につけることが出来ます。
独自の人材育成制度でもっと輝くあなたに
ふるさといわき市のこれからの医療・介護を担う法人を築いてゆくためには、職員個々の成長が必要不可欠であると私たちは考えます。
地域の皆様の安心と笑顔ある生活のお手伝いができる法人になるために、まず全ての職員の未来を考え、個々が成長できる環境を提供したいと考えています。
自己成長環境を整えることにより、職員が医和生会で成長しつづけ、その結果法人として大きく成長し、地域の未来を担えることとなります。
医和生会では独自の人材育成制度を採用し、職員個々の五年後、十年後の成長ビジョンを見据え、資格取得のための補助制度、奨学金制度など、キャリアアップ・キャリアチェンジの環境を整えております。
充実の社内研修
医和生会は幅広いサービスを提供しており、それに伴い部署も多く充実しております。
いろいろなサービス提供部署を経験できる社内研修制度をはじめ、接遇研修、介護職研修、看護職研修、介護保険部全体研修、部署研修等、幅広い業務知識と経験を積みあげることができる環境を整えております。
介護職は介護だけ、看護職は看護だけ、事務職は事務だけではなく、真のスペシャリストになるために幅広い知識と広い視野を育てられる。
そんな環境を医和生会にてご用意いたしております。
ライフワークバランスの充実
医和生会はライフワークバランスが充実しております。
残業もほぼなく、自分の生活も大切にできる環境です。
マラソンチームやソフトボール同好会などもあり、職員同士の仕事を超えたつながりも深いです。
産休育休取得率１００％。
男性女性に関わらず働きやすい職場です。
